• JUEGO INTERIOR DEL TRABAJO, EL

    CONCENTRACION, MOVILIDAD, APRENDIZAJE Y PLACER EN LUGAR DE TRABAJO

    GALLWEY, W .TIMOTHY SIRIO EDITORIAL Autoayuda Ref. 9788478088515 Ver otros productos de la misma colección Ver otros productos del mismo autor
    No importa que lleves mucho tiempo en tu trabajo ni que creas que no te queda nada nuevo que aprender en él. Cualquiera que sea tu situación, tu trabajo puede convertirse en una oportunidad de desarrollar tus aptitudes, mejorar tu bienestar e incrementar tu conciencia. Este libro te ofrece una maner...
    Ancho: 135 cm Largo: 210 cm Peso: 410 gr
    Temporalmente sin existencias
    15,95 € 15,15 € 5%
  • Descripción

    • Encuadernación : Rustica
    • ISBN : 978-84-7808-851-5
    • Fecha edición : 01/09/2012
    • Año edición : 2012
    • Idioma : ESPAÑOL, CASTELLANO
    • Autores : GALLWEY, W .TIMOTHY
    • Traductores : Gómez Molero, Antonio Luis
    • Nº páginas : 326
    • Colección : NARRATIVA
    No importa que lleves mucho tiempo en tu trabajo ni que creas que no te queda nada nuevo que aprender en él. Cualquiera que sea tu situación, tu trabajo puede convertirse en una oportunidad de desarrollar tus aptitudes, mejorar tu bienestar e incrementar tu conciencia. Este libro te ofrece una manera fácil y placentera de mantener el rumbo, mientras avanzas en dirección a tus metas personales y profesionales. Si sientes que estás estancado en tu trabajo, en este libro encontrarás lo que necesitas para volver a recuperar la ilusión. El Juego Interior del Trabajo, te desafía a replantearte tu definición de trabajo y tus motivaciones para ir a trabajar cada mañana. Te hará considerar al trabajo de una forma totalmente nueva, cambiando para siempre la manera en que trabajas. Timothy Gallwey dando clases de tenis, descubrió una nueva manera de aprender y de enseñar distinta a todo lo conocido hasta entonces. A este sistema lo denominó El Juego Interior. Timothy Gallwey es considerado por muchos como el padre del coaching. Ha enseñado las técnicas del Juego Interior a los directivos de las principales empresas no

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